Répondre à la forte demande de logements et diversifier notre offre

Notre objectif : produire des logements en quantité et en qualité, et accentuer l’attractivité de notre territoire.

Ce qui signifie :

  • Construire 1 200 logements par an, soit 250 millions d’euros investis chaque année ;
  • Engager des programmes innovants, tels que TOTEM (Un toit pour tous en outre-mer) pour des constructions durables et accessibles ;
  • Renforcer nos partenariats publics-privés, à l’image de celui tissé avec l’Armos (Association régionale des maîtres d’ouvrages sociaux) pour mieux connaître et anticiper les besoins en Guyane.

Garantir l’attractivité et la qualité de notre parc immobilier

Notre objectif : renouveler, entretenir et dynamiser nos résidences.

Ce qui signifie :

  • Moderniser et décarboner notre patrimoine ;
  • Alimenter notre référentiel de maintenance pour une gestion optimisée de nos équipements ;
  • Favoriser l’implantation d’activités solidaires et créatrices de lien social dans les locaux au pied de nos immeubles.

Placer l’humain au cœur de la relation locative

Objectif : améliorer la satisfaction de nos locataires et nourrir la cohésion sociale dans nos résidences.

Ce qui signifie :

Faciliter la mobilité de nos locataires au sein de notre parc : bourse de logements, mutation, accession.si que de l’état des lieux d’entrée.

Multiplier nos actions de proximité, entre équipes de terrain et animations de quartier ;

Promouvoir notre accompagnement social : aides à l’installation, anticipation et des impayés, initiatives solidaires ;

Affirmer notre responsabilité environnementale

Notre objectif : agir concrètement pour l’environnement

Ce qui signifie :

  • Réduire notre impact tant dans nos chantiers de construction-réhabilitation que dans l’empreinte carbone de nos résidences avec la généralisation des énergies renouvelables ;
  • Végétaliser nos résidences et préserver la richesse de notre patrimoine naturel ;
  • Déployer notre politique de gestion durable de l’eau.

Accompagner nos collaborateurs dans les transformations à venir

Notre objectif : renforcer les compétences et l’engagement des équipes au service du projet de territoire.

Ce qui signifie :

  • Mettre à jour nos fiches de poste et accompagner la mobilité interne ;
  • Développer la formation continue et les formations en situation de travail ;
  • Poursuivre nos actions sur la qualité de vie au travail (QVTC).